为建立健全预算绩效指标体系，进一步提高预算绩效管理工作水平，忻州市财政局采取市县联动的方式，在全省率先开展分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系试点工作。在2023年探索建立教育领域绩效指标体系基础上，2024年选择交通、城管领域继续推进绩效指标和标准体系建设工作，目前市县两级基本完成两个领域指标和标准体系建设任务。

　　一是强化市县联动，实现一体贯通。连续两年采用市县联动、一体贯通的方式，推动全市建立健全分行业、分领域、分层次绩效指标和标准体系，为市县统一规范预算绩效管理奠定了基础。同时，增强了市与县、县与县之间的可比性，为资金的合理分配提供了参考和依据，提升了转移支付资金的配置效率和使用效益。

　　二是紧贴行业特点，科学设置指标。本次指标体系设置紧扣交通运输领域和城市管理领域的重点工作和核心业务，对“特定目标类项目”“其他运转类项目”和“部门（单位）整体支出”指标进行了全面细化，其中交通运输领域指标细化为1867条，城市管理领域细化为2498条，指标体系更加科学精准。

　　三是坚持标准引领，构建标准体系。在分层次的核心绩效指标体系基础上，增加了标准体系建设，指标值及其标准更加清晰明了，筑牢了预算绩效管理的第一道关口，为全过程绩效管理，特别是后期绩效监控和自评提供了更加细化量化的衡量依据。

　　指标体系建成后，绩效目标设置质量显著提高，进一步夯实了绩效管理的基础，推进了部门预算管理的科学化、标准化、规范化，目前已应用于2025年部门预算编制。下一步，忻州市财政局将进一步扩大部门核心预算绩效指标体系建设范围，不断健全预算绩效标准体系，提高绩效评价结果的准确性和客观性，守好政府“钱袋子”，为我市高质量发展贡献财政力量。