日前，从省财政厅传来消息，2023年，我省省直各部门（单位）从预算绩效管理基础、事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价等方面发力，持续深化预算绩效管理改革，有力推动了我省预算绩效管理改革取得新的成绩。

　　绩效公开范围进一步扩大、透明度进一步提高。据统计，在2023年度部门预算和2022年度部门决算公开中，96个省直部门（单位）中，除2个涉密部门外，94个部门（单位）公开了绩效目标管理情况。

　　绩效目标管理水平进一步提高。在2024年预算编制中，除财力性一般转移支付外，所有项目（包括基本支出项目）均纳入绩效目标管理范围，96个省直部门（单位）全部开展了部门整体绩效目标编报。另外，省直各部门（单位）积极配合开展成本指标填报试点，细化量化四类其他运转类项目成本指标的编报，有力提升了绩效目标编报质量。

　　绩效运行监控进一步加强。省直各部门（单位）按照省财政厅统一部署，对纳入预算绩效目标管理的除科研类项目外的所有项目资金，以及纳入2023年部门整体绩效目标管理的所有部门整体支出开展定期监控，包括4153个项目、96个省级部门，涉及预算资金840.84亿元；开展大事要事监控，12个部门（单位）对纳入2023年大事要事绩效监控范围的项目资金，分季度进行了“双监控”，有力保障了大事要事项目的实施。

　　同时，将绩效评价结果作为健全制度、完善政策和改进管理的重要依据，将评价结果与预算资金安排挂钩，使评价结果应用力度进一步强化。在2024年度预算安排中，省财政厅对财政重点绩效评价中评价结果为“中”的项目压减项目预算，共计压减预算资金1.5亿元。