1.加强机构建设，工作有序推进。报经市政府同意，于2019年底成立了预算绩效管理科，主要负责研究提出预算绩效管理制度办法，并组织实施；审查市直部门绩效目标和绩效指标；组织和监督市直部门预算绩效的执行；对市级财政支出（含市财政补助市县支出）重点项目进行绩效评价并提出绩效问责和奖惩建议；负责绩效评价信息管理工作；指导县级预算绩效管理工作。

　　2.健全管理制度，工作趋于规范。一月份，经报市委、市政府同意，以市委名义出台了《中共忻州市委忻州市人民政府 <关于全面实施预算绩效管理的实施意见>》，就我市全面实施预算绩效管理进行了总体部署。12月份，出台了我市财政系统具体落实《意见》的配套文件，明确了财政系统落实《意见》拟采取的具体方法。2019年底，市级已先后制定、印发了10个预算绩效管理的方面亟需规范的文件，夯实了全过程预算绩效管理的制度基础，预算绩效管理工作趋于规范。

　　3.强化基础培训，推动目标管理。一是加强基础培训。2019我市聘请有关专家、学者和从业经验丰富的业内人士对市直和县级财政部门开展了2次预算绩效管理工作相关知识的培训，培训人数405人次。其中，首期培训针对县级预算绩效管理人员，培训期两天半，参加培训人数55人，于10月28日举办；第二次培训主要针对市直各部门、单位预算绩效管理工作具体承办人，培训时间半天，培训人数350人，于11月5日举行。聘请专家在财政局内部进行了2次讲座。二是印发《关于做好2020年市级部门预算绩效目标编审工作的通知》（忻财绩﹝2019﹞2号），对2020年预算编报同步报送绩效目标及绩效目标填报要求，审核事项等进行了规范和要求，严格执行《预算法》及上级有关政策要求，应报未报绩效目标的项目不得进入预算审核流程，对切实需要安排的未报绩效目标的项目，在补报绩效目标通过审核前暂停支付。

　　4.实施绩效自评，丰富评价种类。2019年年初预算上报时，我局即确定预算与绩效目标同步报送，要求预算单位对50万元以上支出项目必须开展绩效自评。2019年忻州市本级50万元以上支出项目228个，我们借助第三方力量，对市科技局、团市委、汽车客运管理处实施整体绩效评价，对市公安局、房地产管理局、市人社局等11个部门12个项目实施了项目支出绩效评价。绩效评价涉及资金19.1亿元，比上年同期金额增加8.7亿元，增长83.7%，所涉资金占市级年初预算项目支出资金总量的40.9%，占比提高12.4个百分点。

　　5.推进扶贫工作，实施动态监控。财政扶贫资金动态监控是2019年财政部门支出监测的一项重点工作，通过全方位的努力，圆满完成了财政扶贫资金动态系统中绩效目标的填报和审核工作，各类资金项目绩效目标设置填报比例均达100%。